Nuevas normas laborales establecen un límite de edad para los empleados públicos en Perú
El Poder Ejecutivo promulga cambios en las condiciones laborales, incluyendo un retiro obligatorio a los 70 años.
En diciembre de 2024, el Gobierno de Perú promulgó la Ley N.º 32199, que establece importantes modificaciones en las condiciones laborales del sector público. Uno de los cambios más significativos es la implementación de un límite de edad para los empleados públicos, quienes deberán cesar sus funciones al cumplir los 70 años.
Según esta normativa, los trabajadores deberán retirarse oficialmente al finalizar el año en el que alcancen esa edad. La medida entrará en vigor en enero de 2025, por lo que aquellos que cumplan 70 años ese año podrán trabajar hasta el 31 de diciembre antes de su retiro.
Además del retiro obligatorio, la ley introduce otras reformas laborales importantes. Los empleados podrán solicitar licencias sin goce de haber por un máximo de tres años dentro de un periodo de cinco años, de forma continua o discontinua, según sus necesidades. También se establece una unificación en el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), donde los trabajadores recibirán el 100% de su remuneración mensual por cada año completo de trabajo o fracción mayor a seis meses.
Con estas modificaciones, el gobierno busca mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos y brindarles mayor seguridad. Las instituciones deberán adecuarse a estas nuevas regulaciones, implementando lineamientos específicos.
Desde enero de 2025, se viene entregando un bono excepcional de S/200 a los trabajadores del sector público, conforme al Decreto Supremo 010-2025-EF. Este beneficio beneficiará a empleados de diferentes regímenes laborales en los niveles nacional, regional y local.
Fuente: La República / 18/02/2025
