Más de 100 mil jóvenes limeños se quedaron sin empleo en un año
El desempleo juvenil en Lima Metropolitana ha crecido un 14,3 %.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre junio del año pasado y junio del presente, el empleo para jóvenes de 14 a 24 años en Lima Metropolitana cayó un 14,3 %, lo que se traduce en más de 102 000 jóvenes que perdieron sus trabajos durante ese período . Esta caída no solo contrasta con el ligero crecimiento del empleo general en la capital —que solo creció un 0,4 % en el segundo trimestre a pesar de tendencias mensuales positivas previas—, sino que también representa el tercer año consecutivo de retroceso en el empleo juvenil.
Los expertos advierten que esta pérdida de plazas no se debe solo a la falta de oportunidades, sino también a problemas estructurales. Paula Herrera, economista del Instituto Peruano de Economía (IPE), señala que muchos jóvenes se han retirado de la búsqueda de empleo por «falta de experiencia» y desmotivación. Asimismo, se enfatiza el agotamiento del sistema educativo: el deterioro educativo post pandemia habría dejado a estudiantes sin habilidades acordes a las exigencias laborales, situación agravada por la descoordinación entre currículo académico y las demandas del mercado.
La informalidad agravada agrava la situación: alrededor del 85,6 % de los jóvenes trabajan en el sector informal. Esto significa que, incluso quienes logran insertarse en el mundo laboral, lo hacen sin acceso a beneficios sociales, seguridad laboral ni perspectivas de crecimiento. En contraste, los grupos etarios mayores (25‑44 y 45+) han logrado cierta recuperación y crecimiento en empleabilidad, lo que amplía la brecha entre jóvenes y trabajadores más experimentados.
Para revertir esta tendencia, se exige con urgencia un enfoque de políticas públicas que promuevan la entrada formal de los jóvenes. Entre las recomendaciones están programas de pasantías, incentivos tributarios a empresas que contraten a graduados, y alineación de la educación técnico superior con las necesidades del mercado laboral.
Fuente: Perú21 / 16/07/2025
