Una década perdida en talento: Perú retrocede en formación y retención profesional
Pese a los avances recientes en educación técnica y digital, el Perú regresa al mismo lugar que ocupaba hace diez años en formación y retención de talento humano, según un informe.
Según el Ranking Mundial del Talento 2025 del IMD, elaborado en conjunto con Centrum PUCP, Perú se mantiene en el puesto 59° entre 69 países, cediendo solo una mejora marginal en su puntaje (42.3 sobre 100, frente a 40.2 del año anterior). Este rezago es significativo si consideramos que hace una década ocupaba exactamente el mismo lugar, lo que evidencia la falta de avances estructurales en el desarrollo del capital humano.
El estudio evalúa tres dimensiones clave: inversión y desarrollo, atracción y preparación. En inversión, Perú alcanza el lugar 54, impulsado por mejoras en inclusión femenina y gasto por estudiante, aunque aún lejos de modelos educativos de socios de la OCDE. En atracción, el país obtiene su mejor desempeño relativo (puesto 52), gracias al costo de vida competitivo; sin embargo, factores como bajos salarios, motivación laboral mínima y poca presencia de especialistas extranjeros siguen limitando su capacidad de retener talento local e internacional
El segmento más preocupante es preparación, donde Perú se ubica en el puesto 62. Los indicadores muestran deficiencias claras en educación básica (puesto 66) y superior (64), escasa formación en áreas STEM y poca experiencia internacional entre los líderes educativos. Estos déficits ponen en evidencia la urgencia de reformar la calidad y pertinencia de nuestra educación.
A nivel regional, otros estudios como el Índice Global de Competitividad del Talento (GTIC) de INSEAD ubican al Perú en el puesto 82 de 134 países, superado ampliamente por Chile, Uruguay y Costa Rica en protección social, estabilidad laboral y retención de profesionales. Además, el reporte de ManpowerGroup sobre escasez de talento en Perú muestra que el 70 % de empleadores tienen dificultades para cubrir puestos clave, especialmente en atención al cliente, operaciones, marketing, ESG y logística.
Entre los sectores más afectados se encuentran energía (92 %), finanzas (76 %) y transporte (72 %). No todo es negativo: el ranking Merco Talento Perú 2025 identifica a las empresas más destacadas en atracción y fidelización de talento; entre los líderes están Banco de Crédito, BBVA, Interbank y Alicorp. Esto sugiere que, aunque el entorno general es desfavorable, algunas empresas locales sí están generando prácticas laborales útiles que podrían servir de referencia.
En el sector público educativo, un estudio reciente realizado con 28,217 docentes peruanos señala una perspectiva mayoritariamente optimista o conformista sobre el futuro de su profesión (45.8 % y 48 %, respectivamente), a pesar de que solo el 6.2 % se muestra pesimista. Esto subraya la necesidad de fomentar oportunidades de desarrollo, evaluación del desempeño y valorización profesional. Perú enfrenta un momento crítico: debe combinar sus avances en educación digital y formación técnica con políticas efectivas para retener talento, mejorar salarios, reformar su sistema educativo y potenciar sectores productivos. Sin una estrategia conjunta entre Estado, empresas y sociedad civil, esta década perdida puede convertirse en una brecha irreparable para la competitividad futura del país.
Fuente: La República / 10/09/2025
