
La inteligencia artificial comienza a ocupar un rol central en la competitividad empresarial, redefiniendo procesos, perfiles profesionales y estrategias de innovación en el Perú.
La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) presentó un análisis sobre las tendencias de la inteligencia artificial generativa que marcarán el rumbo de las empresas en 2026. Según Javier Albarracín, director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la UTP, la IA dejará de ser un recurso de apoyo para convertirse en un actor principal dentro de los procesos organizacionales, con impacto directo en la productividad y la competitividad.
Entre los cambios más relevantes se encuentra la adopción de agentes de IA, capaces de ejecutar tareas completas como procesar órdenes de compra, verificar inventarios o coordinar entregas. Estos sistemas superan la lógica de los chatbots tradicionales y comienzan a automatizar procesos reales en el país.
Otra tendencia clave será la expansión de copilotos de IA especializados por industria, diseñados para sectores como la normativa tributaria, la construcción o la medicina. Albarracín advierte que la ventaja competitiva no estará solo en contar con estas herramientas, sino en integrarlas de manera efectiva a los flujos de trabajo.
El fenómeno del “vibe coding” también marcará un cambio en el desarrollo de software, permitiendo que profesionales fuera del área de TI generen reportes, conecten sistemas o creen automatizaciones con instrucciones en lenguaje natural. Esto abrirá oportunidades para empresas medianas que antes no podían digitalizar procesos por falta de recursos.
Finalmente, la IA generativa impulsará la hiperpersonalización, llevando el marketing del discurso masivo al uno a uno. Bancos, operadores turísticos y retailers podrán ofrecer propuestas únicas para cada cliente, mientras los equipos comerciales se enfocarán en supervisar y perfeccionar las soluciones generadas por IA.
En este escenario, el perfil más valioso será el de cualquier profesional capaz de utilizar estas herramientas para multiplicar su impacto, convirtiendo la capacitación en IA en un requisito básico de empleabilidad.
Fuente: UTP
22/01/2026
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