SBH celebra 176° aniversario
El inicio de una nueva gestión, esta vez a cargo del Abg. Miguel Ángel Chamorro como presidente de la entidad ha traído perspectivas que buscan fortalecer múltiples aspectos del funcionamiento de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo a 176 años de su creación.
El actual presidente de la SBH da cuenta del estado de la institución y nos da a conocer las medidas tomadas en los primeros meses de trabajo para lograr una gestión eficiente que procure la mayor cantidad de beneficios para sus albergados, evitando gastos innecesarios. Y es que, al iniciar su labor en febrero de este año, “Encontramos una institución en un estado económico no tan alentador…”, los gastos del año anterior ocupaban inversiones en el cementerio de Hualahoyo por más de 12 millones, casi 250 mil soles de recursos invertidos en consultorías para elaborar proyectos, manuales y directivas que, muy bien podían encargarse a los jefes de área, y costos de mantenimiento demasiado altos.
Consecuentemente, se decidió recurrir a la paralización de varias acciones para evitar mayores gastos y poder conducir las mejoras de una manera más equilibrada. En ese sentido, se ha tomado muy en serio la política de austeridad, bajo la premisa que todo gasto realizado se haga de manera responsable, lo que en el presente año significa un ahorro de un millón de soles que será canalizado al bienestar de los albergados en las cuatro casas de acogida.
Gestión con resultados. Pese a haber iniciado su gestión hace escasos nueves meses, el Abg. Miguel Chamorro se siente satisfecho de haber conseguido la acreditación del Ministerio de la Mujer para los cuatro centros de acogida: Este año 2023 se acreditaron los CAR Domingo Savio, CAR Sor Teresa de Calcuta y el CAR Ana María Gelicich, uniéndose a el ya acreditado en el 2019 San Vicente de Paúl, lo que significa una mejora en la calidad de vida de los asilados en lo que respecta a educación, salud, formación, terapias, etc. Así como capacitaciones para el personal a cargo de su cuidado. Asimismo, han recibido el pedido de la iglesia Monte Jehová para la puesta en marcha de un comedor para dieciocho personas con alteraciones mentales en San Agustín de Cajas, para ese fin se ha destinado raciones de víveres secos y en cuanto se logré solucionar el tema de saneamiento se podrá implementar el comedor en su totalidad. Lo que incrementaría a cuatro los comedores que ven por los más necesitados. Igualmente, se está gestionando que los comedores amplíen su servicio de cinco a siete días por semana y brinden alimentación también a niños.
Otra de las propuestas que avizora tener mejores resultados es la de desarrollar reuniones vivenciales para que los colaboradores puedan socializar el trabajo que desarrollamos, muchos colaboradores no conocen ni dónde queda el albergue… hemos empezado un trabajo de acercamiento a nuestros colaboradores, especialmente a nuestros albergados para poder mejorar su espacio, nosotros mismos vamos a pintar, hacer la mejoras y eso es sinónimo de ahorro, interactuar con los colaboradores y sensibilizarnos de la verdadera naturaleza de la Sociedad de Beneficencia y que todas nuestra labor está encaminada al desarrollo conjunto.
Entre sus proyectos está la implementación de una casa de acogida especializada en niños con síndrome de Down en un espacio de la Aldea Rosario. También, el personal a cargo de cada área ya trabaja para adquirir la certificación para los ISOs a la calidad y anti soborno. En lo que respecta a transparencia, se lleva registro de los visitantes que ingresan a la institución, así como el tiempo y motivo de la visita. Se ha implementado en el portal institucional, un buzón de denuncias al que tiene acceso el Órgano de Control Interno. Además, se proyectan en la construcción de un centro de negocios, cuyo financiamiento lo planean realizar con el respaldo de una de las más reconocidas entidades financieras de la región.
A través de todas estas acciones el Abog. Miguel Chamorro saca a relucir su deseo de generar un cambio duradero y a la vez agradeció al alcalde por el voto de confianza, al directorio y personal por su trabajo y compromiso, y a las personas que de manera silenciosa traen sus colaboraciones.
